女性のキャリアアップは望めない
年収・給与・評価2024年8月29日 公開
女性で活躍している人が少ないという口コミを見たのですが、女性は評価がされづらいのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
女性で活躍されている方も多く、評価されづらいということはございませんのでご安心ください。
弊社では女性のキャリア促進を確実に推進するために、明確な数値目標を設定しています。
実績については以下のとおりです。
| 弊社単体 | 弊グループ | |
| 女性管理職比率 | – | 19.6% 目標：2027年度：25% |
| 女性役員比率 | 11.10% | – |
| 女性スタッフ比率 | 40% | – |
※2023年度実績
現在は管理職比率のみを目標としていますが、今後はさらに内容を充実させ、実力ある女性を積極的に役員にも抜擢していく予定でございます。
また、女性のキャリア形成の支援のために様々な取り組みを行っております。
・キャリア面談の実施
・キャリア形成支援のための各種教育研修
・営業職女性スタッフ向け研修
・女性幹部候補研修など
仕組み・風土づくり、各種耐性の理解浸透、女性スタッフの意見の吸い上げなどを行っております。
詳しくはリゾートトラストのHPをご覧ください。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜社会｜サステナビリティ｜リゾートトラスト株式会社
また、当社は令和元年度「あいち女性輝きカンパニー」優良企業表彰も受賞しています。
今後も、女性も活躍できる環境や制度を整えてまいります。
