ワークライフバランスについて
ワークライフバランスについて2024年5月23日 公開
「ホテル職はプライベートの時間が少ない」という投稿を見ました。ホテル職のスタッフのワークライフバランスを充実させるために取り組んでいることはありますか。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社はすべてのスタッフがいきいきと働き続けられる環境づくりを大切にしています。
各種ライフイベントと仕事を両立できるように、さまざまな制度と相談窓口を設けています。
例えば、有給休暇の取得率向上を目指し、時間単位有給休暇制度を導入しました。
また、半期に一度、公休と有給休暇をあわせて連休を取得するリフレッシュ休暇を導入しております。
他にも特定の日に有給休暇を取得するよう推奨する制度も導入しております。
それらの取り組みの結果、全社における2022年の平均有給休暇の取得日数は2018年度と比べて約3日間増加し、有給休暇と公休日をあわせた平均年間休日日数は125日となりました。
また、プライベートな時間を効率よく使えるよう勤務地限定制度やフレックスタイム制度を導入しており、
育児・介護と就労の両立支援、病気やけがの治療から復職までのサポート体制も充実しています。
他にも選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）も整え、スタッフ一人ひとりが各自のライフスタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択し、利用できるようにしました。
スタッフには毎年4万ポイント（4万円相当）が付与され、当社の宿泊施設の利用やベビー用品の購入など、それぞれのライフステージに合わせて使うことが可能です。
なお、当社の採用インスタグラムでは、スタッフの休日の過ごし方などを紹介しています。
趣味の釣りや会社の仲間とのショッピングなど、プライベートの時間をうまく活かしながら思い思いに楽しんでいます。
インスタグラム：https://www.instagram.com/resorttrust_recruit/
残業時間については以下の記事でも紹介しておりますのでよろしければご覧くださいませ。
URL：https://kai-z.net/companies/resorttrust/13595/
今後もスタッフのワークライフバランスを重視し、これまで以上に明るく活気のある職場づくりを目指してまいります。
