評価制度の基準と公平性の確保について
年収・給与・評価2026年7月9日 公開
社員が納得感を持って働けるよう、評価の基準やプロセスにおいて、公平性と透明性を確保するための具体的な仕組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
評価については公平性と透明性を最も重視しております。
明確に定められた基準とプロセスに基づき、評価を決定しているため、個人的な心情が査定に影響を与えることはありません。
■賞与の評価
個々人が期初に設定したコミットメント（目標）の達成度合いに基づいて評価し、支給額を決定いたします。
単に目標の達成率だけではなく、昨年度からの成長率や定性評価なども踏まえて賞与の査定を行っています。
■給与の評価
弊社グループが重視する信条の実践度合いを基準として評価します。
期末に個人目標の達成度を自己評価し、それを踏まえて直属の上司が評価します。
さらに、特定の評価者による偏りを防ぐため、複数の役員が全体の評価を確認するプロセスを設けています。
なお、賞与・給与の額や評価内容につきましては、直属の上司および部門長との面談を通じて本人にフィードバックしています。
弊社では、単なる結果だけでなく、目標に対する前向きな行動やプロセスもしっかりと評価の対象としています。
これらの評価制度の仕組みは全社員に公開しており、社内のイントラネットからいつでも閲覧・確認が可能です。
内容に変更があった際にも、適宜周知を行っています。
今後も、社員一人ひとりの努力や成果が正当に報われる、納得度の高い評価制度の運用に努めてまいります。