営業職の賞与支給基準について
年収・給与・評価2026年6月26日 公開
営業職に対する賞与の支給基準について教えてください。個人の目標達成度や業務への取り組みは、どのように賞与に反映されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与制度は、個人の実績や業務への取り組みがしっかりと評価され、支給額に反映される仕組みとなっております。
賞与は6月と11月の年2回支給しております。
11月は規程に基づいた標準額を支給いたしますが、6月の支給においては、標準額に加えて個人の業績や評価に応じた加減算を行い、最終的な支給額を決定いたします。
この評価加減算において、個々の目標達成度や業務への貢献度が高く評価された場合は、標準額を大幅に超える賞与が支給されるケースもございます。
なお、ご自身の評価や支給額については、面談を通じてフィードバックと説明を行っておりますのでご安心ください。
また、リログループ全体の業績が好調な場合には、これらとは別に「決算賞与」を支給することもございます。
今後も、業績や成果が適切に還元され、社員のモチベーション向上につながる制度の構築・運用に努めてまいります。