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株式会社アールシーコアの杉浦です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

当社では、2022年～2023年に能力（スキル）を査定して等級に位置付ける制度を導入し、あらかじめ開示されたスキル表に基づき、年1～2回の能力査定結果により昇降格を行う制度といたしました。

社会人歴や役職を考慮した評価制度を設定することで、社員にとって納得感のある評価ができるように変更しました。

各種評価制度は以下のとおりです。

＜新入社員向け＞
社会人として必要なスキルを習熟しているかを評価する。

＜専門職社員向け＞
職務に関する知識・技能を段階的に評価する。

＜管理職向け＞
マネジメントに必要な知見やノウハウを有しているか、職責に達しているかを評価する。

より正当な評価制度を目指し、状況や時期を見ながら評価制度の見直しもおこなっております。
評価制度については入社後に説明するとともに、変更や刷新がある場合には社内全体へ説明の機会を設け、質問があれば回答する形で情報を発信しております。

同時に、業績に対する評価方法も見直しており、これまでの上司のみが評価する方針から、自身が設定した目標への達成度や部門・セクションへの貢献度をベースに評価する体制へ変更しました。

なお、評価は上司・同僚・部下からの360度評価を採用しております。

今後も、評価の正当性・透明性を大切にし、社員一人ひとりが成長を実感しながら働ける環境づくりに努めてまいります。