本音で語る社員座談会について
採用・面接2026年2月9日 公開
選考の中で社員の方と話せる座談会はありますか？そこでは聞きにくいことやネガティブな質問をしても大丈夫でしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事部 新卒採用担当 外立
2019年入社、WEB広告、会報誌、DM等の制作から イベントの企画運営など幅広く経験し人事部へ。 1児の父。現在は年間700名以上の学生をサポートしながら、高校でのキャリア授業の登壇もおこなう。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、カルチャーや社内の雰囲気を肌で感じていただくために、選考プロセスの中で社員との座談会を実施しております。
私たちは企業として「誠実」であることを大切にしており、それは採用活動においても同様です。
座談会に参加する社員には「ありのままを話すように」と伝えており、課題や改善点などのネガティブな側面についても包み隠さずお話しする方針です。
人事からも候補者様へ「どんなことでも遠慮なく質問してください」とお伝えしておりますので、入社後のギャップをなくすためにも、どうぞお気軽にお話しください。
また、参加社員については「同年代の話が聞きたい」「特定の部署について知りたい」といったご希望を伺って調整したり、各部署から多様な社員を集めたりと、多角的な視点で弊社を知っていただけるよう工夫しております。
今後も、飾らない等身大の姿をお伝えできるよう努めてまいります。
