面接・選考について
採用・面接2025年12月25日 公開
選考過程における面談やコミュニケーションの中で、求職者に寄り添うために大切にしていることを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事部 新卒採用担当 外立
2019年入社、WEB広告、会報誌、DM等の制作から イベントの企画運営など幅広く経験し人事部へ。 1児の父。現在は年間700名以上の学生をサポートしながら、高校でのキャリア授業の登壇もおこなう。
ご質問いただきありがとうございます。
私たちは、選考は一方的に評価する場ではなく、求職者と会社がお互いを理解し合うための機会であると考えています。
そのため、面接だけでなく、リクルーター面談や社員との交流など、対話の時間を大切にしています。
人事・採用担当者は、相手の話に丁寧に耳を傾け、本音で向き合う姿勢を重視しています。
新卒採用では、OB・OG訪問や社員交流会、インターンシップなどを通じて、働くイメージを具体的に持っていただけるよう工夫しています。
選考結果の連絡やその後の対応についても、迅速かつ誠実であることを徹底しています。
弊社には「お客様を自分の大切な家族や友人だと思って接する」という考え方があり、この姿勢は採用活動にも共通しています。
求職者一人ひとりを大切な存在として捉え、選考に限らず、キャリア相談やエントリーシートの添削、面接練習などにも対応しています。
今後も安心して相談でき、納得感のある選考体験を提供できるよう努めてまいります。
