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株式会社ランクアップ(マナラ化粧品)

オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売

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  • 福利厚生について

    福利厚生・手当2025年12月25日  公開

    社員の健康維持や働きやすさを支えるために、どのような福利厚生や取り組みを行っていますか?

    実態はこうです

    ご質問いただきありがとうございます。

    弊社では、社員一人ひとりが心身ともに健やかな状態で働き続けられるよう、「誰もが活躍を諦めない」という考え方のもと、健康と成長の両立を重視した様々な福利厚生の整備に取り組んでいます。

    特に社員から好評を得ている取り組みの一つが、社内で受けられる足ツボ施術です。
    月に複数回実施しており、業務の合間に短時間で利用できるため、身体のケアやリフレッシュにつながっています。
    勤務時間内に利用できるため、社員は無理なくリフレッシュの時間を確保できています。

    そのほか、社員の日常的な健康管理を支える制度として、以下もご用意しております。

    • ・PC作業による目の負担軽減を目的としたPCメガネ購入補助制度。
    • ・インフルエンザ等の予防接種費用の補助。
    • ・法人契約によるスポーツジム利用支援。

    また、長期的な安心を提供するための取り組みとして、一定年数勤務後の生命保険加入サポートも行っています。

    性別や年齢にとらわれることなく、社員が生涯にわたって活躍し続けられる会社を目指し、健康と働きがいを支えるための活動を継続していきます。

    そのほかの制度や詳細については、以下のページでご紹介しています。ぜひご覧ください。

    ランクアップの取り組み | 株式会社ランクアップ

    ライフステージが変わっても「一生活躍し続けたい」そんな働き方を、実現するための取り組みをご紹介します。

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