若手の育成について
キャリア支援2025年2月26日 公開
「若手向けの管理職候補を育成する制度がある」と口コミで見て詳しく知りたいと思いました。どのような制度か教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、従来からの管理職や変革リーダーの育成を目的とした制度を見直し、戦略的に幹部候補の育成を図る「ニューリーダー+（プラス）制度」を2024年度から設けました。
対象となるのは中堅から若手の正社員です。
社内選抜試験（研修・面接）に合格し、2年間を基本とした育成プログラムを修了した社員は、進級条件が一部緩和されます。
社内選抜試験の面接官を担当するのは社長等の役員クラスで、マネジメントの素養を評価することになります。
選抜試験はできるだけ客観的に評価する仕組みを取り入れ、役員からなる合議制の会議にて正式な合否を決定いたします。
今後も「人財は会社の大切な財産」という考えのもと、社員の育成に注力してまいります。
