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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社は業績連動型賞与を採用しており会社の業績と個人の成果の度合いによって、賞与を支給しています。

手当として社員に支給するという手段もございますが、成果と関係のない手当を支給することによって不公平になりうると考えていることから、そのような手当を集約し、成果に応じて分配する仕組みを構築しております。

実際に、良い評価を獲得すればするほど、賞与額が増加しやすい仕組みとなっており、社員のモチベーションアップに繋がればと考えております。

引き続き、社員の成果を可能な限り還元できる制度構築に努めてまいります。