評価基準について
評価について2023年7月21日 公開
「女性を管理職にするつもりがない」という口コミを見ましたが、評価基準に男女の差があるということでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
評価基準に男女の差はございません。
評価基準は成果を重視しており、性別や勤続年数、年齢に関わらず個々の成果を公平に評価しております。
現在弊社の女性管理職の割合は16％でございます。
事業部によっては男性の配属比率が高く、結果的に男性の管理職が多いということはございますが全社員に対して公平な評価を行っており、「女性を管理職にするつもりがない」ということはございませんので、ご安心くださいませ。
