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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社が従業員に支給する手当には、以下がございます。いずれも法令や社内規定に基づき、適切な金額をきちんと支給しております。

■時間外手当・休日手当：「労働基準法」に基づいて、適切な金額（※）を手当として支給しております。

（※）時間外・深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合には2割5分以上の割増賃金を支払うこと、法定休日に労働が発生した場合には3割5分以上の割増賃金を支払うことが、法令で定められております。弊社もこの法令を遵守し、時間外手当や休日手当を支給しております。

■役職手当：会社の役職者規定に則り、その役割や責任の大きさに応じて手当を支給しております。

■通勤手当：電車・バス等の公共交通機関を利用する場合、自宅の最寄り駅から会社までの最短経路の交通費を通勤手当として支給しております。

なお、弊社の最寄り駅は、「名古屋市営地下鉄名港線の六番町駅」という駅です。駅から会社までは徒歩13分～15分ほどの距離ですが、この区間を歩かずにバスに乗ることも認めており、この区間のバス代も通勤手当に含めております。

また、車を利用する場合、「通勤にかかるガソリン代」を通勤手当として支給しております。その一方で、駐車場代として月2500円を給与天引きとしております。名古屋市内で「駐車料金が月2500円」という駐車場は珍しいため、非常に良心的な値段で駐車場を借りられていると思っております。

ちなみにですが、通勤手当は法律上の支払い義務はなく、企業ごとに自由に規定することができます。弊社では上記が現行のルールとなっておりますが、今後変更する可能性がございますので、その点はご理解賜れますと幸いでございます。

引き続き、社員が長く安定的に働けるような体制の構築に努めてまいる所存です。