福利厚生について
福利厚生・手当2026年1月26日 公開
社員の声に寄り添った制度作りを大切にされていると伺いました。現在の福利厚生制度の内容を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では経営目的として「共に働く仲間の幸せ」を掲げており、福利厚生を、社員が将来にわたって心身ともに安心して働き続けられるための「土台」であると考えています。
現在の福利厚生としては各種社会保険の完備に加え、産休・育休制度、時短勤務、看護休暇、定期健康診断など、長く働き続けるための制度を整えています。
また、永年勤続表彰制度や社内表彰制度など、日々の取り組みや貢献を評価する仕組みも設けています。
その1つが、年末に実施しているパートナーズアワードです。
これは全社員による投票で選出される社内表彰制度で、営業成績だけでなく、周囲へのサポートやチームへの貢献など、さまざまな観点から評価されます。
役職や社歴にかかわらず、誰にでも表彰の機会がある点が特徴です。
また、「将来への備え」に関する声に応えるべく、退職時応援金制度を2025年度からスタートいたしました。
また、新たに確定拠出年金制度の導入に向けた具体的な準備を進めています。
単に制度を導入するだけでなく、社員にとって本当に価値のある形を目指し、対話を重ねながら段階的に整備しております。
交流の場としての社員旅行も、個人の価値観を尊重し、完全任意参加かつ会社全額負担で実施しています。
数日間を共に過ごすことで、部署を越えた交流が生まれ、入社間もない社員が職場に馴染むきっかけにもなっています。
今後も社員の声を取り入れながら、制度面と職場環境の両面から福利厚生の充実を図っていきます。
