ライフステージに合わせたキャリアパスについて
柔軟な働き方2026年5月27日 公開
育休・時短勤務・部署異動など、ライフステージに合わせた働き方やキャリアパスについて教えてください。
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社では、育児や体調面など、社員一人ひとりのライフステージや状況に合わせながら、長く働ける環境づくりを大切にしております。
育児休業については、直近3年間で対象となった社員（男性1名・女性1名）は2名とも取得しており、復職率は100%です。
具体的には、育休前に工事部で積算や請求関係の事務を担当していた社員が、復職後は時短勤務で業務量を調整しながら、労務部門の事務として勤務している事例がございます。
また、現場経験を活かしながら、本人の適性や状況に応じた配置転換も行っております。
例えば、現場配属から内勤へ異動した後、支店長や手配長になった社員や、技術者派遣部門の部長を経て現在は管理部で次期幹部候補として活躍している社員などがおります。
他にも、現場から内勤を経て工事部へ異動した事例など、多様なキャリアパスをご用意しております。
さらに育児だけでなく、体調面への配慮についても柔軟に対応しております。
例えば透析治療を受けながら勤務している社員については、勤務時間を調整しながら働ける体制を整えております。
日々の働き方においては基本的に直行直帰とし、移動負担を減らしております。
現場環境についても、大手ゼネコンに対し女性更衣室や女子トイレなど設備面の改善要請を継続して行っております。
なお、入社前に仕事内容や現場業務について説明を行い、ご本人にご納得いただいたうえで配属を決定しております。
内勤職については最初から内勤前提で採用しており、現場職へ配置転換することはございません。
これからもライフステージや個々の事情に合わせながら、長く働ける環境づくりを進めてまいります。