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ご質問いただきありがとうございます。

社員のスキル向上とキャリア充実は、複雑化する経済において、限られた人材を最大限に活用し生産性を向上させるために大変重要と考えております。

そのため、弊社では国家資格などの取得を推奨し、合格までのサポートを実施しています。

ほかにも、社員のキャリア形成に向けて以下のような制度を導入し、意欲が高い社員が自己の能力を開発し、キャリアを充実させられるような環境を用意しています。

・海外研修制度
・ブラザー制度
・女性キャリアアップセミナー受講
・TPS（トヨタ生産方式）研修
・管理職セミナー受講

海外研修制度は、海外赴任希望者や新卒採用の若手を対象としており、弊社の海外拠点で1週間～1カ月間さまざまな業務を経験します。

新卒は採用後1年間、先輩社員から業務の指導を受けるブラザー教育を実施し、メンタル面も含めて手厚くフォローしています。
弊社には年齢や職種を問わず向上心を持つ社員が多く、各種セミナーの2023年の受講者は延べ200名でした。

また、社員のキャリア形成や仕事への意欲を大切にしたいと考えているため、部署異動の希望があれば数年をかけてローテーションし、希望部署に配属しています。

実際に、海外勤務を希望していた若手社員3名が海外拠点に赴任中です。
国家資格を取得して、希望の部署へ転属した社員もいます。

社員が自己実現を達成して仕事にやりがいを感じられるよう、今後も制度の拡充やフォロー体制の強化を進めてまいります。