ハラスメントについて
ハラスメント2024年8月30日 公開
ハラスメントがないか心配です。ハラスメント防止に向けて取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当たり前ではございますが、弊社はハラスメントを一切許容しない方針です。
ハラスメントは従業員の豊かな人生を阻害するものと考え、撲滅に向けてさまざまな策を講じています。
まず、ハラスメントを未然に防ぐために、管理職に対してハラスメント研修を実施しています。
万が一管理職によるハラスメントが確認された際には事実確認をし、降格処分など厳正に対処します。
また、社員間でトラブルが発生した場合も当事者にヒアリングし、必要に応じて部署異動や処罰を検討しています。
なお、ハラスメントや社内トラブルに迅速な対処ができるよう、内部通報窓口の設置はもちろん、個人面談表から役員に報告できる仕組みも構築しています。
個人面談は1年に2回実施しており、気になることがあれば個人面談表の備考欄に記載するよう伝えています。
そのほかにも、ストレスチェックと産業医面談も実施し、社員が良好なメンタルヘルスを維持できるようサポートしています。
今後も社員が安心して働けるような環境づくりに努めてまいります。
