口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

社員がより長く働きたいと感じてもらえるよう、社員の意見を聞きながらさまざまな福利厚生や制度を用意、導入してまいりました。

＜福利厚生、制度の一例＞
・各種手当金（住宅手当、配偶者手当、子供手当、皆勤手当、資格手当など）
・社員食堂（一部費用会社負担）
・ライフサポート（健康診断、感染症予防接種、結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金、産前産後休業育児休業、育休時短制度など）
・年2回健康セミナーの開催と健康経営アンケートの実施　等

希望者が複数名いたことから「禁煙セミナー」開催に向けて準備を進めております。
他にも2022年から社員全員に創業記念日にケーキを配布しており、社員の家族から喜びの声が挙がっております。

その他にも、2024年4月1日より新たに「プラセスクーポン（プラポン）」の運用を開始する予定です。
毎年4月1日に備品発注システム（プラポン）の各社員ページへ12,000ポイントを付与し、旅行ギフトやホテルランチ・ディナー券など、ポイントと欲しいクーポンを交換できる仕組みです。
さらに改善提案参加賞として500ポイント付与、工場ベスト心得賞5,000ポイント付与など、普段の取り組みにも基づいてポイントを付与する予定です。
このように、さまざまな形で社員とその家族の方々へ感謝の気持ちを伝えたいと考えており、引き続きより良い運用に向けて改善を進めてまいります。

また、社員に少しでも豊かな人生を送ってもらうために、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みも行っております。
例えば年間休日数を2024年4月より116日から118日に増加させたり、社員からの要望で有給休暇の計画有給5日の廃止をしたりしています。
他にも、2020年4月から社長含め各工場の責任者とリーダーが集まり、国内4工場でムダな作業の改善を行う現場力向上活動を実施し、残業時間の削減に努めています。
このような施策を行うことで生産性を向上させ、短い時間で成果を上げられるような体制づくりに努めている状況です。
※ワークライフバランス改善に向けた取り組みや実績はこちらの記事に詳細がございますので、よろしければご確認くださいませ。

なお、弊社は社長と社員の距離感が非常に近く、日々社員からの声を吸い上げ、細かな要望に対しても会社として可能な限り応えていきたいと考えています。
これからもより良い「ものづくり」をするため、社員がモチベーション高く、長く働きたいと思える環境づくりに努めてまいる所存です。