パワハラの防止について
企業の方針2023年9月8日 公開
10年以上前の投稿ですが、「パワハラに近いことがあった」という内容を見ました。現状、ハラスメントを防ぐために取っている対策などはあるのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。
はい。現在は、ハラスメント防止のための研修や窓口の設置を行っております。
投稿の内容は10年以上も前のものであり詳細は分かりかねますが、ハラスメントは受け手がどう感じるかによりますので、上司の指導方針が人によってはパワハラと捉えられてしまった可能性はあるかもしれません。しかし、弊社では当時からパワハラを許容しておりません。
ハラスメント強化として2023年より、一般社員と管理職に分けたハラスメント・コンプライアンス研修を実施しております。全社員が年1回受けるようにしております。
また、人事に設置したハラスメントやコンプライアンスに関する相談窓口も社内で共有済みであり、些細なことでもハラスメントに関する行為を見聞きしたり受けたりした場合には連絡するように伝えております。
弊社はこれまでも、いかなる理由があろうとハラスメント行為は絶対に容認しない方針を貫いてまいりました。引き続き、社員が安心して働ける職場環境づくりに全力で取り組む所存です。
