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ご質問いただきありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。

事業の再編などスピード感を持った選択が必要な場合はトップダウンで進めることがございますが、定期的に実施している社長面談で社員の意見や要望を聞く機会も設けており、全てがトップダウンというわけではございません。

一見トップダウンの指示であるかのような内容も、実際には社員の声が取り入れられている場合がございます。

今後も、状況に応じてトップダウンやボトムアップを使い分けながら経営してまいります。