管理職者は年功序列か
働く人について2022年10月31日 公開
「管理職者は昔からの社員で運営スキルはない」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。 ピックル株式会社の人事担当です。
口コミは「実力ではなく年功序列で支店長等の管理職になることができる」ということを意味しているのかと存じますが、実際はそのようなことはありません。弊社は実力で評価し、管理職者を決定しております。
実例を申し上げますと、今年の7月に28歳と31歳の社員がエリア長より執行役員の担当部長へ昇格しました。
また、2016年に新卒で入社した社員が2年目より支店長に昇格した事例もございます。
このように、年次が浅い社員でも実力が伴っていれば管理職に就くことができます。
もちろん、力量が少々足りないけれども飛躍的な成長を期待して高いポジションに就いてもらうことはあります。それによりスキルが役職に伴わないことも一部あるかと存じますが、少なくとも年功序列で役職が決まるわけではなく、実力で決まっております。
