初心者へのフォロー
研修体制について2022年10月17日 公開
「初心者に対して冷たい」という口コミを見たのですが、入社したての社員に向けたフォロー制度について伺いたいです。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。 ピックル株式会社の人事担当です。
弊社に入社してからのフォロー体制について回答いたします。
新入社員に対しては人事部からフォローするようにしております。
例えば、入社してから24ヶ月間は平均3ヶ月に1回の面談を設定し、仕事やプライベートなどの相談を気軽にできる環境を整えております。
また弊社では約2か月の新卒研修で、座学研修、OJT研修、営業研修を実施しております。
言葉遣い、電話対応、メールの書き方等、基礎的なことについて学ぶ研修もその中で実施いたします。
中途社員については、以前は研修期間が2日しかございませんでしたが、2022年8月以降は研修内容を充実させ、2週間の研修を行っております。
社員が円滑にコミュニケーションを取れるよう、全社での施策も行っております。
コロナにより直近2年間は開催できておりませんが、過去には忘年会や社員旅行を企画しておりました。
また2022年7月からは、社員とのコミュニケーションを図る、悩みをヒアリングするなどのサポートを目的とし、1人ずつ社長と面談する機会を設けております。
加えて面談を実施できていない社員に関しては、各役職の会（中途社員の会、事務員の会、支店長の会、副支店長の会）を作り、3ヶ月に1度程度コミュニケーションを図る場を設けております。
社員が入社してから大きな悩みを抱えず、滞りなく仕事を覚えられるように、引き続き力を尽くしてまいります。
