教育体制について
研修・教育・フォロー体制2025年8月25日 公開
「社員育成のプログラムなどがなくやりづらい」との口コミを見ましたが、実態はどうですか。貴社の教育体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、口コミがあった2021年ごろから新卒社員の採用を始めました。
当時は現場で「見て学ぶ」指導方法が主体であり、教育体制が十分とは言えなかったのは事実です。
しかし、実際に新卒社員の教育を経験したことで「人を育てる文化」が構築されてきました。
現在では、以下の研修を実施しています。
・新人研修
・階層別研修
・ホスピタリティ・コミュニケーション向上研修
・PFCオリジナルのオンライン学習
新人研修は、入社後約1ヶ月間、座学とOJT（実際に働きながら仕事を覚えること）にて研修を実施しています。
その後、社員の成長スピードに合わせて配属する流れです。
なお、新人研修と管理職向けの階層別研修は、より質の高いものへ改善を進めています。
さらに、今後は営業力強化研修やホスピタリティといったテーマの研修や、外部研修も実施する予定です。
引き続き、研修内容の最適化に取り組み、教育体制をより充実させてまいります。
