口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

確かに以前は、かなり厳しく営業成績の管理をしていたこともございます。

コロナ禍になる前後くらいまで弊社は、社長が先頭を切って営業指導・業績管理をするトップダウンの会社でした。
しかしそのワンマン経営体質から、今はボトムアップ型の社風に大きく変わったことも事実です。

社風の変化に伴い、社員へのフォロー体制も改善し続けています。

例えば先輩が後輩を細やかにフォローする『ブラザーシスター制度』を導入したり、社内だけでなく外部の営業研修を取り入れたりと、新卒入社の方や営業未経験の転職者の方でも着実に力を付けていけるような仕組みを整えています。

「上司から圧力をかけられる」といったことは、少なくとも2025年現在の当社ではまったくありませんのでご安心ください。

入社後のフォローアップや研修制度、また質問・相談がしやすい風土醸成などは今後も改善を続けて参ります。