口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

2020年から2021年はコロナ禍で業界全体が不安定な時期だったこともあり、離職率も高い水準となっていました。
特に入社後1年以内の離職率は2021年度は50％に達していましたが、その後、業績の回復とともに改善が進み、2022年度は約30％、2023年度は10％弱にまで低下しています。

それに伴い弊社全体の離職率も、以下の通り大幅に改善されています。

■2021年度：約20％
■2022年度：約10％
■2023年度：約5％

この改善の背景には、社内のコミュニケーションを活性化する取り組みがあります。
そのひとつが毎月発行している社内報です。

社長のメッセージを通じて会社の方向性を伝えるだけでなく、サークル活動の紹介や新入社員の紹介などを掲載することで、社員同士の交流が深まりました。
実際、発行開始後の3年間で従業員数は60人から120人まで増え、社内報がコミュニケーションツールとして役立っています。

また、以前は意見を口にしづらい雰囲気がありましたが、現在は社員の声を吸い上げる仕組みを整え、風通しの良い職場環境づくりを進めています。

社内の人間関係については、以下もご参照ください。

今後も社員が安心して働き続けられる環境を整え、定着率の向上に努めてまいります。