評価制度について
評価2024年12月20日 公開
「評価制度が曖昧でモチベーション維持が難しい」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
人事評価は、半期ごとの部門方針や個人目標の達成度、仕事に取り組む姿勢を鑑みて行っています。
基本的には求める人物像や等級ごとに定めた評価基準に沿って評価をし、目標に向かって努力し成果を出した社員には報酬への反映もいたします。
なお、評価時期には、目標に対する成果を上司と話し合うための面談も設定しています。
評価制度の内容については、定期的な周知を図っています。
社員専用のアプリの活用や事業所ごとに告知を行う他、社内イントラネットで人事評価マニュアルを公開しており、全社員が閲覧できます。
評価結果については、一次考課者から直接面談でフィードバックされますので、今期の振り返りと次期の目標設定の参考として活かしてもらいたいと考えています。
公平で明瞭な評価制度へと今後も改善を続け、社員のモチベーション維持・向上につなげていく所存です。
