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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

まず、研修については、原則業務時間内で実施しております。

一方、ご質問いただいたのは、自己学習や各自でスキルアップに取り組めるe-learningの研修についてかと存じます。
こちらについてはあくまで自己学習の範囲であり、任意での取り組みであるため、業務時間外での取り組みとしております。

弊社がスキル・キャリアアップや資格取得に向けた研修制度を整えている理由は、業務工程の処理能力向上や業務改善・効率化の提案・実行に活かしてもらうためです。

そのため、業務過多を理由に研修を受講できないという環境をつくり出してはならないと考えております。

業務量については配属先や繁閑の時期によって異なるため、多寡についての判断を一概に下すのは困難ですが、業務改善・効率化の施策を適宜実施しております。

また毎月の定期面談時に業務量の実情を把握し、個人の業務量が多寡になっている場合は、本人と上司が一緒に業務内容を見直して負担を軽減するよう努めております。

今後も生産性の向上に繋がる各種施策を推進し、一人ひとりが無理なく働ける環境づくりに取り組んでまいります。