入社後の研修について
研修・教育・フォロー体制2026年4月7日 公開
入社後の研修制度について教えてください。また現場ではどのように仕事を教えていただけるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は現在、外部コンサルタントの協力のもと、教育体制の拡充に取り組んでいるところです。
入社後はまず、1週間の新入社員研修では仕事の基礎や考え方を学ぶことからスタートします。
その後は現場にてOJTを実施しているほか、業務に必要な専門知識や語学などを学べるeラーニングを用意しており、着実にステップアップできる環境です。
さらに、入社半年後にはフォローアップ研修を実施し、業務の振り返りを行います。
なお、入社後1年間はメンターである先輩社員が業務に関して指導したり、相談に乗ったりして、新入社員が早期に会社へ馴染むための手助けをしています。
なお、中途採用者については、前職のご経験やスキルを踏まえてランク付けを行い、個々のレベルに合わせて教育やOJTを実施しています。
また、オフラインの場でも現場で必要な知識を学ぶ機会を設けているほか、年間の研修スケジュールに沿ってご入社の時期に合わせて受講いただける体制を整えています。
社員の成長をより強力にバックアップできるよう、引き続き教育体制の拡充を推進してまいります。