昇給の仕組みについて
昇給2025年11月18日 公開
昇給の仕組みや昇給額について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では毎年4月に全社員を対象とした昇給を実施しています。
前年度の評価結果をもとに、成果とプロセスの両面を評価し、評価結果に係数をかけて昇給額を決定します。
成果を上げた社員には評価に応じてより高い昇給額が反映される仕組みです。
評価は年1回の人事評価をもとに行い、成果だけでなく業務姿勢やチーム貢献なども重視しています。
評価結果は半年ごとに上長との面談でフィードバックを行い、社員が自身の成長課題を把握できるようにしています。
昇給額の通知は給与明細を通じて行われ、透明性を意識した運用を行っています。
また、物価上昇などの社会情勢も踏まえ、過去にはベースアップを実施した実績もあります。
今後も社員の努力と成果を正当に評価し、安心して働き続けられる賃金制度の運用を目指してまいります。
