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ご質問いただきありがとうございます。

休暇制度については、働き方改革の一環として近年見直しを行いました。
以前は、ご覧になった口コミにあるように、夏季や年末年始に会社指定の長期休暇を設定しておりましたが、現在は土日祝日を完全に休日とする制度に移行しております。
これにより、2026年の年間休日は121日となり、会社全体としての休日は増加しました。

現在の長期休暇は、お盆や年末年始の期間中に会社が「有給休暇取得奨励日」を設ける形で運用しています。
社員はカレンダー通りの休日に加え、この奨励日や個人の有給休暇を柔軟に組み合わせることで、連休を取得しています。

まとまった休みが取りやすくなったため、週末と祝日に有給休暇を組み合わせ、海外でリフレッシュしてくる社員もいます。
年間休日が増えたことで、プライベートの計画も立てやすくなったと好評です。

業界の慣習にとらわれることなく、社員がしっかりと休息を取り、プライベートも充実させられる環境づくりを積極的に進めています。
今後も、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしてまいります。

年間休日の増加の経緯などについては、詳しくご説明しているページもございますので、あわせてご覧ください。