人手不足について
人手不足2025年2月20日 公開
建設業界全体で人手不足が続いていますが、貴社では人手不足への対策は行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご指摘の通り、建設業界における「人手不足」は喫緊の課題であり、弊社もその例外ではありません。
そのため採用活動を強化し、新卒および中途採用を行い、人手不足への対策を講じています。
2024年度には新卒2名、中途6名入社、さらに2025年度では新卒が8名入社予定でございます。
また、社員一人あたりの利益創出額を増加させ、生産性を向上させることも対策の一つです。
弊社では毎年、以下のように順調に売上を伸ばしていますが、業務量が増加していることはなく、社員が業務過多になるような状況も生じておりません。
25億7400万（2023年12月）
22億8000万（2022年12月）
20億6000万（2020年12月/前年比91％）
上司が積極的に定時退勤を呼びかけていることもあり、部署によって多少の差はあるものの、直近3年間で残業時間は増加しておりません。
今後も社員が意欲的に働き続けられる職場環境を整備し、企業としてさらなる成長を目指してまいります。
