採用に関する取り組み
採用・面接2024年10月22日 公開
採用に力を入れていると聞きました。取り組みの内容や、今後の採用計画について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。また、弊社にご興味を持っていただき、大変嬉しく思います。
弊社では、通常の選考フローとは別にスカウトを活用し、高いスキルを持った人材の獲得に取り組んでいます。
取り組みを開始した背景は、会社の業績が順調に伸びていく一方で、1・2級管工事施工管理技士や産業洗浄技能士などの有資格者が不足していたことです。
当初は、新卒で採用した社員を育成して実務に必要な資格を取得してもらい、徐々に有資格者を増やす計画を立てていました。
ただ、新卒からの人材育成には一定の時間がかかることから、会社の成長スピードに追いつかせるためにスカウトの活用を決めました。
現在、阪神事業所においてはスカウトを活用して有資格者をスムーズに採用できるようになり、売上・利益ともに伸びています。
今後は、引き続きスカウトの活用によって有資格者を採用するとともに、元々の計画であった新卒者の採用と教育に重点を置く予定です。
教育体制をさらに充実させ、全ての社員が活躍できる機会を提供し続けてまいります。
