待遇・ビジネス環境について
入社後のギャップ2024年12月20日 公開
古い投稿ですが、「採用面接では賞与があると言われたのに、実際はなかった」「取引先に対する消費者の苦情などに巻き込まれるリスクがある」という内容が書き込まれていました。実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
株式会社パナシアの西田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
賞与につきましては、直近5～6年間連続して支給実績がございます。
支給額は会社の業績により変動しますが、少なくとも直近数年は賞与を支給しております。
退職時期と賞与の支給タイミングが合わないケースでは、一時的に『賞与が出なかった』と感じられることがあるかもしれません。
しかしながら、年間を通じての支給体制には変わりはございません。
なお、弊社はネットワークビジネスを手掛ける企業とお取引しており、もちろん取引先のリスクについても重要視しております。
これまで弊社の取引先が消費者から大きな苦情や刑事罰を受けた事例は一切ございません。
また、弊社では消費者センターにも確認し、取引先に関する苦情情報の収集を随時行っております。
収集した情報の中で、取引先が改善すべきと思われる事項については先方に共有し改善を促しております。
その結果、消費者センター側から『苦情相談が年々減っている』とのご評価をいただくこともございます。
さらに、特定商取引法の対象事業者で構成される一般社団法人全国直販流通協会に加盟し、同協会の勉強会にも積極的に参加しております。
これからも、すべての社員が物心共に安心して仕事に励める環境づくりに取り組んでまいります。
