口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

さかのぼって調査可能な2010年以降は、どのような場合でも必ず連絡させていただいております。
現在の採用プラットフォームは募集広告、エージェントによるスカウト、ダイレクトリクルーティングがメインで、これらの経路では不採用の場合も必ず連絡いたします。
ただ、求人情報サイトにおいて「いいね！」のような形でカジュアル面接のご希望をいただいた方の職歴などを拝見するのみの場合は、特にお断りの連絡を差し上げない場合もあることをご理解いただければ幸いです。

弊社の採用フローもご紹介します。
「カジュアル面談→1次面接→Ｗeb適正検査とリファレンスチェック→2次面接」が一般的で、「カジュアル面談→Ｗeb適正検査とリファレンスチェック→1次面接のみ」といった場合もございます。
リファレンスチェックは、前職の同僚や友人に記載してもらう推薦状を指しており、「入社後にできるだけ早い段階で成果を挙げていただきやすい業務は何か」などを回答していただいています。内定者がスムーズにオンボーディングしやすくする目的で実施しています。

正社員採用の場合は1次か2次のどちらかで必ず社長面接を行い、最終面接から遅くても原則1週間以内に入社の条件提示を行っております。