残業について
残業2025年3月7日 公開
「定時に帰ることは少ない」という投稿を見たのですが、どのような人が残業をしているのでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、所定労働時間内に個人の目標を達成しさえすれば、自身で働く時間を決めることを促しています。
実際に、あるマネージャーは業務の処理スピードが速いこともあり、少ない残業で個人目標を達成しています。
一方、基本的な業務スキルを習得するのに時間が掛かる方や、目標について一定時間を費やして経験を積まなければ達成できない方もいます。
そのため、ある程度の残業をする社員もおりますが、その目的は各自の生産性向上や目標達成にあります。
当社は、部署内の生産性向上に注力しつつ業務分担の調整をおこない、無駄な残業時間の削減を進めています。
無駄な残業時間の削減を進めるだけではなく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら柔軟な働き方を進める制度として、当社は出勤時刻と退勤時刻1時間ずつ早める「アーリーバード制度」と、2時間ずつ早める「スーパーアーリーバード制度」を設け、月3回までの利用を認めております。
両制度を活用し、定時前に退社して余暇を楽しむ社員もおります。
今後も一人ひとりが意欲的に働ける環境を充実させ、目標達成と評価の好循環を生み出しやすい職場づくりに努めてまいります。
