評価制度の変更について
評価2024年8月7日 公開
「評価制度がよく変わる」という書き込みを見たのですが、どのような意図があるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価制度は一度決めたら終わりではなく、会社の状況や社会環境に応じて変化させる必要があると考えています。
そのため、スタッフの働きに対して公平に報いるために、適宜見直しています。
当社では会社の規模が拡大し、業務内容が多様化しています。
時代も変化する中で、その時々に合わせて柔軟に対応しながら成長するスタッフを正しく評価したいという思いから、評価制度を固定化するつもりはありません。
最近では、2019年に評価制度を大きく見直しました。
具体的には、評価の基準を「目標管理評価」「行動評価」「業績評価」の3つの軸に分け、多面的にスタッフを評価する仕組みに変更しました。
この変更により、スタッフの多様な貢献をより正確に評価し、フィードバックを行うことができるようになりました。
このような評価制度の改善は、スタッフの納得度を高めると同時に、会社全体の生産性向上につながると考えています。
今後もスタッフの声を反映しながら評価制度を適宜改善し、会社の魅力を高めていく所存です。
