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ご質問いただきありがとうございます。

現在、特に定期的な面接研修は実施しておりませんが、面接には一定の実務経験を持つ責任者が必ず2名以上同席する決まりになっており、不適切な質問を避けるよう、面接担当者同士が互いにフォローできるようにしております。

求職者をよく知るために深掘りした質問や雑談をすることもありますが、一方的に無理な問いかけをすることは一切ございません。

一方で、このような投稿をいただいたことを真摯に受け止め、今後面接を担当する社員には、所定の研修を義務付けるなど対応の改善を図り、求職者の皆様により安心していただけるよう最大限の配慮に努めてまいります。

また、面接において担当者は共通の評価シートに評定を記入し、面接後の合議で面接通過・採用の可否を決定いたします。

採用の判断基準は以下の5点です。

（1）身だしなみ・表情など
（2）スキル・経験値
（3）行動特性・発揮できそうな能力
（4）ポテンシャル（伸びしろ）
（5）目標や情熱をもっているか

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