スキルアップについて
制度について2023年7月13日 公開
エンジニアとしての将来が不安なのですが、キャリアを相談できる環境はありますか。 また、目指すキャリアに向けてサポートしてくれる制度等ありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、技術者で運営しているリーダー組織があり、年に2回の評価面談や、同じ配属先であれば直接相談も可能となっております。
また、若年層を中心にCA（キャリアアドバイザー）が面談を行い、今後身につけるスキルや、将来のキャリアに関する悩みもご相談いただけます。
その上で、ご自身の身につけたいスキルが見えてきましたら、弊社は社員のスキルアップのため、グループ傘下のKENスクールや、自社で運営する機械大学校、半導体大学校といった教育リソースを最大限に活かして豊富な研修を展開しております。
社内には技術講師がおり、マイコン・プログラムの基礎知識などを学ぶ「組み込み研修」、自動車・発電プラントなどの開発でニーズの高い解析（シミュレーション）能力を磨く「CAE／MBD研修」、数理・統計の基礎知識などを深める「データサイエンティスト研修」等をご用意しております。
さらに新入社員研修やリーダー研修、傾聴研修もあり、ビジネスマナーやチームビルディング力、企画力など技術以外に重要なスキルを身につけることも可能です。
また、ITやモノづくり分野はもちろん、TOEICなど多様な資格に対応した「資格対策研修」も導入しております。
加えて、福利厚生として約240種類の資格を網羅した資格取得祝い金支給制度があり、入社後に該当資格取得した場合には受験料補助並びに報奨金が支払われます。
その他にも、社員それぞれの学習ニーズに即した研修をご用意しておりますので、詳細が気になった方は以下のURLからご覧くださいませ。
