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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員の志向やライフスタイルの変化に合わせて、案件先や働き方の希望を考慮し、柔軟に対応しています。
具体的な取り組みは以下のとおりです。

【働き方の希望について】
時短勤務制度を活用して家庭と両立している社員が多く在籍しています。
夜勤なしや土日休みといった勤務条件や働き方に関するご希望については、保有スキルやご経験によって提案できる案件の幅が異なりますが、可能な限りご希望に沿った案件を提案できるよう努めております。

また、直近で希望に沿う案件が見つからない場合でも、「必要な経験」や「取得すべき資格」など、目指す案件に近づくための具体的なステップを提示し、条件を満たした後に希望する案件への異動が実現できるよう、サポートしております。

【他職種へのキャリアチェンジについて】
キャリアアップや新たな領域への挑戦を希望する社員の声に積極的に応えています。
実際に、エンジニアから営業や採用担当といったエンジニア職以外へキャリアチェンジした実績も多数ございます。

また、一部の課では社員自らの意思で次のキャリアを選択できる「ポスティング制度」を導入しています。
この制度は、社内システムに掲載されている案件の中から希望する業務内容に応募できる仕組みです。

さらに、社員のキャリア形成を後押しするため、社内研修制度の充実など環境整備にも継続的に取り組んでおります。

今後も社員一人ひとりが自分らしく、長期的に活躍できる環境づくりに努めてまいります。

実際のキャリアチェンジ事例や研修制度については、公式オンラインマガジン（BREXA Technology ONLINE MAGAZINE）やWantedlyでもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

参考：
・キャリアアップ事例

・社内研修制度の紹介

・時短勤務制度活用事例