副業制度の利用条件と運用状況
柔軟な働き方2026年3月5日 公開
近年、副業を解禁する企業が増えていますが、貴社では副業は認められていますか。制度の条件や実際の利用状況について教えてください。
実態はこうです
弊社は、働き方の多様性を尊重し、社員の自律的なキャリア形成を支援するため、2022年度より副業制度を導入しています。
社外での経験を通じた新たな知識やスキルの習得や、自己実現に向けて活動ができる事は、エンゲージメントの向上にもつながると考えております。
社員から申請があった場合は、本業とのバランスや健康管理を考慮し、以下のような観点で審査を行い、一定の条件のもと承認を行っています。
- ・労働時間の上限
- ・副業先との契約形態
- ・機密保持、競業避止
- ・安全配慮義務
現在は全社員の約4%にあたる約30名が制度を活用しています。
収入面のメリットだけでなく、新たなスキルの習得など、それぞれの目的に合わせた働き方を実現しています。