管理職について
キャリア支援2025年10月28日 公開
御社では、管理職の育成や定着にどのように取り組まれているのでしょうか？優秀な社員が長く活躍できるような仕組みや制度について教えてください。
実態はこうです
弊社では、管理職候補者向けの研修や管理職就任後の研修を継続的に実施し、育成を行っています。
管理職の離職率は、過去3年間で平均約7%と、低い水準を維持しています。
管理職に限らず、社員全体の定着率向上を目的に、2024年から従業員に対するアンケート調査を導入しています。
結果をもとに職場環境の改善を進め、働きやすさの向上やモチベーションの維持につなげています。
管理職の処遇については年俸制を採用しており、会社の業績や個人の単年度の実績を反映する割合を一般社員よりも大きく設定しています。
そのため、昇給幅についても一般社員より広く、役割に応じたやりがいを実感できる体制です。
今後も管理職がさらにやりがいを感じられるよう、評価基準の透明性を高める取り組みを強化してまいります。
また、社員一人ひとりが成長を実感できる仕組みを継続的に追求していく所存です。