福利厚生について
福利厚生・手当2025年10月28日 公開
御社の福利厚生制度についてお聞かせください。住宅関連の制度や独身寮を含め、社員が利用できる福利厚生の全体像を知りたいです。また、直近で新たに導入された制度や改善点、今後の検討状況についても教えてください。
実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが長期的にキャリアを築けるよう、生活、健康、働き方を多角的に支える環境づくりを進めています。
【福利厚生制度】
・各種社会保険
・財形貯蓄
・団体定期保険
・社員持株会
・確定拠出年金
【利用可能設備】
・社員食堂
・テニスコート（本社・尼崎工場）
・トレーニングルーム（本社・尼崎工場 ・岸和田製造所）
・社員クラブ（福利厚生施設）
健康支援としては人間ドックの費用補助、インフルエンザ予防接種費用の全額補助も行っています。
住宅関連では、光熱費込みで月額16,000円の独身寮を設けています。
また、過去に存在した住宅手当は、特定の社員に限定される制度ではなく、幅広い社員に還元できるよう基本給に組み込む形へと変更しました。
近年では、2021年にテレワーク制度、2022年に副業制度を導入しています。
さらに、以下の手当を拡充しています。
【拡充した手当】
・電精工程勤務手当（※）の新設
・暑熱手当の増額（※）
・祝日出勤手当
・資格手当の新設
（※特定の専門工程で勤務する社員を対象とした手当）
部署単位で懇親会を実施した場合の費用補助制度も導入し、社内交流を後押ししています。