職場復帰後のサポートについて
研修・教育・フォロー体制2026年2月17日 公開
産休・育休から復帰した社員が、育児と仕事を両立できるよう、どのようなサポート体制を整えていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が安心して出産・育児とキャリアを両立できるよう、柔軟なサポート体制を整えています。
有給休暇は2時間単位で使える仕組みとなっており、お子さんの学校行事へ参加するために2時間早く退社するなど、柔軟な働き方が可能です。
また、男性も含め子育て中の社員の多くが時短勤務制度を利用しています。
さらに、育児中の社員が無理なく働き続けられるよう、本人の希望や状況に応じて、復職時の職種変更にも対応しています。
このような取り組みの結果、直近の約10年間における産休・育休後の復職率は100％です。
引き続き、手厚いサポートによって社員の育児とキャリアの両立を支援してまいります。
