キャリアアップについて
キャリアについて2023年4月27日 公開
「ポストがないため昇進できない。キャリアアップが望めない。」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、弊社では、ポストやポジションの空きがあるかどうかにより昇進可否を決定している事実はございません。
個々人の能力をしっかりと評価し、社員が評価に見合うポスト、ポジションで仕事ができるような体制になっております。
また現在は、「担当長」や「技師職」といった、所謂「ポスト職」と同等のポジションなども増えており、過去と比較して、社員の選択肢が増え、昇進可能性も高くなるなど、社内の体制や制度が大きく変化しております。
また、キャリアアップについてですが、能力に応じてグレードを設定し、そのグレードに求められる役割を明確にしておりますので、絶対評価による能力に応じたキャリアアップができる環境となっております。
実際に、大卒者の標準的なペースでは、25歳で主任、30歳で係長級、35歳で課長級（管理職）へ昇進という状況ですが、早い社員であれば33歳で課長級の管理職へ昇進した事例もございます。
このように弊社では、社員一人ひとりに「輝ける場所」を提供できるよう、能力に応じて適切に評価することに努めており、能力に応じたキャリアアップが可能ですのでご安心くださいませ。
