ワークライフバランスについて
ワーク・ライフ・バランス2025年8月25日 公開
貴社では社員のワークライフバランスを重要視されていると伺いました。具体的にどのような点を重要視されていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが自分らしく働き、輝けるよう、ワークライフバランスの尊重を人材育成方針の一つとして掲げています。
具体的な取り組みとしては、以下の3点を特に意識して、社員が仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。
（実績はすべて2025年8月現在）
・残業時間の削減: 全社の月間平均残業時間は5.67時間と、少ない水準を維持しています。
・休暇取得の推奨: 2025年度は年間休日124日の完全週休二日制を導入。
平均有給取得日数は14.9日で、年間合計138.9日の休暇が取得されております。
また、時間単位での有給休暇取得も可能となっており、有給休暇が取得しやすい風土が醸成されています。
・育児と仕事の両立支援: 育児休業からの復職率は100%です。
育児中の社員は時短勤務制度を活用しています。
どのようなワークライフバランスを理想とするかは人それぞれ異なります。
社員一人ひとりが効率的に業務を遂行し、公私ともに豊かな人生を送れるよう、引き続きサポートしていく方針です。
