社員の定着状況と長く働ける環境づくりについて
離職率2026年5月27日 公開
腰を据えて長く働きたいと考えています。実際の離職率や社員の定着状況、また長く働き続けるためのサポート体制や環境改善の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
未経験からの採用を積極的に行っていることや建設業界の特性もあり、一定の入れ替わりはございますが、弊社では社員が腰を据えて長く働ける環境づくりに注力しております。
直近の離職率は以下のとおりです。
■グループ全体の離職率
2024年6月期：18.2%
2025年6月期：21.8%
弊社の主な離職理由として、プロジェクト先の環境やキャリアの方向性の違いなどが挙げられます。
こうしたミスマッチや不安を早期に解消し、定着率を向上させるため、社員1名につき専任のキャリアエージェントを配置し、週1回以上の連絡や月1回を目安としたプロジェクト先への訪問・オンライン面談を実施しております。
また、人間関係や業務に関するご相談をいただいた際は、キャリアエージェントが迅速にヒアリングを行い、プロジェクト先との調整を図ります。
解決が困難な場合は、プロジェクトの異動も含めて社員にとって最善の選択を協議いたします。
万が一に備えて、複数の社内相談窓口を設置して業務や健康面の不安に対応しているほか、社内交流イベントの参加を推奨し、社員同士のつながりや帰属意識の向上に努めております。
今後も定期面談やアンケートを通じて社員の声を積極的に取り入れ、一人ひとりが安心して長く活躍できる環境の整備に努めてまいります。