年間休日数について
休日・休暇2026年1月29日 公開
休日数や有給休暇の考え方について、会社としてどのような方針を取っているのでしょうか？安定して休みを確保するための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が長期的に安心して働ける環境を作るため、休日・休暇の確実な取得を会社全体の方針として重視しております。
休日については、原則として週休2日制を採用しています。
業務都合により勤務日が変動する場合もございますが、その際は振替休日の取得や規定に基づく対応を徹底し、休日が確実に確保されるよう調整しております。
有給休暇につきましても法令を遵守し、入社半年後に10日を付与し、以降は勤続年数に応じて加算しています。
未消化分は一定期間の繰り越しが可能であり、業務状況に合わせて計画的に活用できる仕組みです。
また、安定して休みが取れるよう、配属後のフォローにも注力しています。
具体的には、キャリアエージェントが定期的に配属先を訪問し、残業や休暇取得の実態を細かく把握しています。
業務についても、特定の社員に負荷が集中しないよう分担を意識し、クライアントとも連携しながら無理のないスケジュール管理を心がけています。
今後も、繁忙期であってもメリハリをつけて働ける環境の維持・向上に努めてまいります。