経営陣への意見や要望の伝えやすさについて
職場環境2025年12月25日 公開
社員の意見を経営や業務改善に活かす取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員から寄せられた声を真摯に受け止め、業務や職場環境の改善につなげています。
まず入社時には、社長や社員と直接話せる「交流会」を開催し、経営層を含む既存社員とフランクに話せる関係を築きます。
配属後も、キャリアエージェントとの「定期面談」のほか、「キャリア相談窓口」「業務相談窓口」「女性専用サポートライン」などの用途に応じた専門窓口を設け、いつでも意見や悩みを伝えられる環境を整えています。
また、年2回、職場環境などの現状を把握し働きやすさの向上につなげるための「全社アンケート」を実施し、全社員から広く意見を募集しています。
実際に社員の声から「業務見直しによる残業削減」や「研修の追加」などが実現しました。
今後も、社員の意見を窓口やアンケートを通じて確実に拾い上げ、制度改善に反映させることで、より働きやすい会社づくりを目指してまいります。
