フォローの仕組みについて
職場環境2025年9月5日 公開
貴社では社員へのフォロー制度が手厚いと拝見しました。具体的にはどのようなフォローの仕組みがあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
配属先で働く施工管理へのフォローには特に力を入れており、業務上の不安や悩みを解消できるよう努めています。
具体的には、『専任のキャリアエージェント』によるサポートの仕組みがあります。
弊社では社員1名につきキャリアエージェントを1名付けており、社内SNSやチャットなどで気軽に悩みを相談できます。
電話などで定期連絡を行っておりますので、その際に相談していただいても構いません。
また定期的にキャリアエージェントが配属先に訪問します（状況によりオンライン面談）。
顔を合わせるからこそ伝えやすいこともあると思いますので、不安に思うことがあればどんなことでもご相談ください。
現在、さらにフォロー体制を手厚く整えるべく、フォロー対象人数の適正化にも取り組んでいます。
キャリアエージェントが受け持つ担当社員の人数をより少なく設定することで、対応が遅れてしまうことや、フォローが後手に回ってしまうことなどのリスクを軽減しています。
フォローの手厚さは、弊社の強みの一つでもあります。
これからも社員が安心して働けるような仕組みを整えてまいります。
