休日出勤の管理体制について
休日出勤2026年3月31日 公開
「営業は月末には休日でも出社する文化がある」という口コミを見ましたが、強制なのでしょうか？出社が必要な理由も教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 山根 正義（ヤマネ マサヨシ）
株式会社オープンハウスグループ 管理本部 人事部 人事部長
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
結論から申し上げますと、月末を含め、会社から休日出勤を強制することはございません。
会社としては、年度初めのタイミングで年間スケジュールを全社員にリリースしており、原則そのスケジュールどおりに営業日を設定しています。
一方で営業職においては、お客様のスケジュールに合わせた物件見学やご契約対応などが発生することがあり、やむを得ず休日出勤が必要となるケースもあります。
また、月末は営業目標の締め時期にあたるため、目標達成に向けて自発的に出社を希望する社員がいることも事実です。
しかし、これらはあくまでお客様のご要望や業務の進捗状況に応じたものであり、会社として不必要な休日出勤を推奨する文化はございません。
目標達成に向けた自発的な休日出勤であっても、社員の心身の健康を第一に考え、上司の事前承認制、かつ極力控えるよう指導しております。
不必要な休日出勤を防ぐため、弊社では勤怠管理システムでの事前申請および上司の承認を必須とする仕組みを導入しております。
さらに、人事部にて社員の勤怠の状況を定期的にモニタリングし、各事業部の担当者や上司と連携してフォローする体制も整えております。
休日出勤の頻度が高い社員に対しては、上司が本人と面談を行い、業務状況の確認や目標の調整を行うなど、適切な労務管理に努めています。
今後も社員の意欲を尊重しつつ、一人ひとりの健康に配慮した適切なマネジメントを徹底してまいります。