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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、仕事を通じた成長を経験した業務の数のみならず「市場価値の高いコアスキルを、どこまで深く磨き上げたか」という視点で捉えています。

不動産業務には、契約に伴う事務手続きや多種多様な調整業務が存在しますが、弊社ではこれらを専門部署が担う「分業制」を徹底しています。
これは、営業担当者が「お客様への最適な提案」や「高度な対人交渉」といった、人間にしかできない付加価値の高い業務に、専念できる環境を整えるためです。

定型的な業務に時間を分散させるのではなく、商談の場数やお客様と真摯に向き合う経験などを圧倒的な密度で積み重ねることで、他社では数年かかるレベルの交渉力や課題解決力を、短期間で高い精度まで引き上げることが可能です。
特に、AIやテクノロジーが進化する現代において、定型業務の処理能力よりも、人の感情に寄り添い決断を促す「対人コミュニケーション能力」こそが、一生モノの武器になると確信しています。
弊社は、このAIに代替されにくい重要なスキルを磨き上げる環境を提供しています。

また、分業制によって、専門部隊が契約に伴う事務手続きや多種多様な調整業務を担うことで、質の高い業務を担保し、顧客満足の向上にも繋がっています。

不動産実務の全体像を広く経験したいという考え方をお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、弊社では、まずビジネスパーソンの根幹である成果を生み出す力を徹底的に磨き、自分にしか出せない価値を確立することを重視しています。

その確固たる実力を土台に、将来のキャリアを主体的に切り拓いていける、そんなプロフェッショナルを目指せる環境だとご認識いただければ幸いです。